Офис, финансы и право
HR-менеджер: пример резюме
Файл .doc — открывается и правится в Word, Google Документах, LibreOffice и на телефоне. Перед отправкой работодателю сохраните его в PDF.
Содержание
HR-резюме оценивают по направлениям (подбор, адаптация, C&B, обучение) и метрикам: скорость и стоимость закрытия вакансий, текучесть, укомплектованность. HR, который меряет свою работу цифрами, автоматически выигрывает у «занималась подбором».
Укажите профили вакансий (IT, продажи, рабочие) и объёмы — подбор разработчиков и подбор кассиров требуют разных навыков.
Пример резюме: HR-менеджер
Иванова Ирина Ивановна
Желаемая должность: HR-менеджер
Ожидаемая зарплата: 90 000 – 160 000 ₽
Телефон: +7 (9XX) XXX-XX-XX · Email: ivanova@example.com · Город: Москва
О себе
HR-менеджер с 6-летним опытом (полный цикл: подбор, адаптация, HR-администрирование). Закрываю 8–12 вакансий в месяц (офис, продажи, линейный персонал), средний срок — 18 дней. Снизила текучесть первого года на треть, выстроив онбординг.
Опыт работы
Сеть «ФудМаркет» (600 сотрудников) — HR-менеджер
март 2022 — настоящее время
- Закрываю 8–12 вакансий/мес (управляющие, продавцы, офис); средний срок закрытия — 18 дней при норме 25.
- Выстроила онбординг (welcome-курс, наставники, чек-пойнты 1-30-90) — текучесть первого года снизилась с 45% до 30%.
- Автоматизировала подбор в Хантфлоу: воронка, отчёты, база кандидатов 4 000+.
- Провожу exit-интервью и ежегодный опрос вовлечённости (eNPS вырос с 12 до 34).
ООО «Логистик Групп» — Специалист по подбору персонала
июль 2019 — февраль 2022
- Массовый подбор линейного персонала (водители, кладовщики): 25–30 выходов в месяц.
- Снизила стоимость найма на 25%, перераспределив бюджет на работающие источники.
Образование
РГСУ, «Управление персоналом», бакалавр (2019).
Ключевые навыки
Подбор полного цикла (офис, розница, масс) · Онбординг и адаптация · HR-аналитика (текучесть, стоимость найма) · Хантфлоу, hh.ru, соцсети · Интервью по компетенциям · Кадровое администрирование (базово) · Вовлечённость, eNPS · Бренд работодателя
Почему это резюме работает
- Метрики подбора и текучести — главные HR-цифры — показаны с динамикой.
- Указаны профили и объёмы вакансий: видно, потянет ли кандидат вашу специфику.
- Онбординг с механикой (1-30-90) — конкретика вместо «занималась адаптацией».
- Инструменты названы (Хантфлоу) — важный фильтр вакансий.
Типичные ошибки в резюме — HR-менеджер
- Писать «подбор и адаптация персонала» без цифр и профилей.
- Выдавать процессы за результаты: «проводила собеседования» — и что?
- Не разделять массовый и точечный подбор — это разные компетенции.
- Игнорировать аналитику: HR без метрик проигрывает уже на скрининге.
Как адаптировать пример под себя
Не копируйте текст дословно — рекрутёры видят шаблонные фразы сотнями. Возьмите структуру: краткое «о себе» с опытом и специализацией, обязанности через достижения с цифрами, навыки, которые встречаются в текстах вакансий (их ищут ATS-фильтры). Подставьте свои проекты и результаты — и проверьте итог бесплатным ИИ-анализом ниже.
Образец резюме HR-менеджера: что копировать, а что переписать
Структуру берите из образца, текст пишите свой. HR — это несколько разных функций: подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, HR-бренд. Работодатель ищет совпадение по своей задаче, поэтому специализацию указывайте прямо.
Зарплата в образце дана для примера. Вилка зависит от региона, численности компании, набора функций и того, массовый это подбор или точечный. Смотрите свежие вакансии в своём городе.
Ключевые слова для ATS — HR-менеджер
Автоматический отбор ищет функции, площадки и показатели найма.
- Подбор: массовый подбор, точечный подбор, скрининг резюме, интервью по компетенциям, оценка кандидатов, воронка найма, executive search.
- Площадки и системы: hh.ru, HeadHunter, SuperJob, Авито Работа, ATS, Хантфлоу, E-Staff, 1С:ЗУП, Битрикс24.
- Процессы: адаптация, онбординг, обучение персонала, оценка 360, кадровый резерв, exit-интервью, HR-бренд, корпоративная культура.
- Показатели: срок закрытия вакансии, стоимость найма, текучесть, доля прошедших испытательный срок, eNPS, конверсия воронки.
- Кадры: кадровое делопроизводство, трудовой договор, приказы, ТК РФ, воинский учёт, охрана труда.
Проверить резюме под конкретную вакансию поможет адаптация.
Если опыта нет
В HR приходят из ассистентских ролей, рекрутинговых агентств и смежных функций. Что писать:
- Опыт общения и отбора. Даже помощь в подборе на прошлой работе — назначали собеседования, обзванивали кандидатов — это прямой опыт.
- Знание площадок. Умение искать на hh.ru и составлять текст вакансии — базовый навык, его стоит обозначить.
- Кадровое делопроизводство. Если оформляли документы, назовите их по именам: трудовые договоры, приказы, личные дела.
- Грамотность текста. HR много пишет — от вакансий до писем кандидатам, и резюме читают как образец стиля.
Подробнее — резюме без опыта работы.
Частые вопросы
Надо ли указывать специализацию в HR?
Обязательно. Подбор, обучение и кадровое делопроизводство — разные функции, и вакансии на них разные.
Как показать результат работы HR?
Цифрами найма: срок закрытия вакансии, количество закрытых позиций, стоимость найма, текучесть и доля прошедших испытательный срок.
Массовый и точечный подбор — большая разница?
Большая. Это разные методики и разный ритм работы, поэтому в резюме нужно указать, с чем работали.
Стоит ли писать про кадровое делопроизводство?
Да, если вели. В небольших компаниях HR часто закрывает и КДП, и такое сочетание ценится.
Какую зарплату указывать?
Смотрите свежие вакансии в своём городе и берите середину. Вилка зависит от численности компании и набора функций.
Проверьте своё резюме бесплатно
Пример — хорошая основа, но работодателя убеждает именно ВАШ опыт. Загрузите своё резюме — нейросеть за 30 секунд оценит его по ATS-шкале и покажет, что усилить. Без регистрации.