Анализ резюме: оценка по шкале ATS

Прежде чем рассылать отклики, полезно понять, что не так с текущим резюме. Анализ показывает это списком: какие блоки слабые, какие формулировки не работают, что мешает пройти автоматический отбор.

Что вы получите

• Оценку резюме по шкале ATS.
• Список слабых мест с объяснением, почему это слабое место.
• Конкретные замены формулировок, а не общие советы.

Как это работает

1. Загружаете резюме файлом или выбираете сохранённое в кабинете.
2. Через полминуты получаете разбор.
3. Правите текст и запускаете проверку снова.

Что важно знать

Один раз в месяц такую проверку можно пройти бесплатно и без регистрации. Как устроен автоматический отбор, объясняет статья про ATS-системы. Если после разбора хочется переписать резюме целиком — это услуга идеального резюме.

Сколько стоит проверить резюме

Разовая проверка резюме онлайн стоит 5 ₽ и списывается с баланса при запуске. Подписки нет: платите только за те разборы, которые запустили. Один раз в месяц ту же проверку можно пройти бесплатно и без регистрации — этого достаточно, чтобы понять общее состояние текста. Платный вариант нужен, когда вы правите резюме итерациями и хотите видеть, как меняется оценка после каждой правки.

Пример отчёта

Ниже — как выглядит разбор на самом деле. Оценка складывается из четырёх критериев по 25 баллов: структура и полнота, соответствие должности и ключевые слова, достижения и конкретика, качество текста. Отчёт показывает и то, что уже сделано правильно, и то, что мешает.

Оценка ATS: 62 из 100. Резюме среднее: структура собрана верно, но опыт описан обязанностями, а не результатами, и не хватает ключевых слов из вакансий по вашей должности.

Что уже хорошо:

• Структура и полнота — 22 из 25. Все ключевые разделы на месте: контакты, желаемая должность, опыт, образование, навыки. Порядок логичный, необъяснённых пробелов в хронологии нет.
• Качество текста — 19 из 25. Формат дат единый, грубых ошибок нет, формулировки лаконичные.

Что мешает и почему:

• Достижения и конкретика — 10 из 25. В описании последнего места работы девять пунктов, и все начинаются с «осуществлял», «обеспечивал», «участвовал». Работодатель не видит результата: непонятно, что изменилось благодаря вам. Каждый второй пункт стоит переписать в формате «что сделал → каким способом → что получилось в цифрах».
• Соответствие должности — 11 из 25. В тексте нет терминов, которые встречаются в вакансиях на эту позицию. Автоматический отбор ищет их буквально, поэтому резюме отсеивается ещё до человека.
• Ошибки в тексте: «руководил отделом продаж состоящий из 8 человек» — пропущена запятая и нарушено согласование причастного оборота; «опыт работы в сфере продаж более 5 лет» — канцелярит, лучше «5 лет в продажах».

Разрыв с требованиями вакансий: в типичных объявлениях на эту должность просят опыт работы с CRM и отчётностью — в резюме об этом не сказано ни слова, хотя из описания обязанностей видно, что вы этим занимались.

Отчёт не переписывает текст за вас: он говорит, что и почему исправить. Если нужен готовый результат, а не разбор, — это услуга идеального резюме.

Частые вопросы про проверку

Проверка работает с файлом: загрузите PDF, DOC, DOCX или даже фотографию — текст со снимка распознаётся. Резюме с hh.ru удобнее выгрузить в PDF и загрузить файлом. Искусственный интеллект оценивает текст по одной и той же рубрике, поэтому оценки за одинаковое резюме воспроизводятся: можно править и сравнивать.

Как устроен автоматический отбор и почему формат файла имеет значение, разобрано в статье про ATS-системы. Готовые образцы по профессиям — в разделе примеры резюме.