Беседа с ИИ-рекрутером в переписке

Люди плохо помнят собственные достижения. На вопрос «расскажите про опыт» получается список обязанностей, а цифры и детали всплывают только тогда, когда кто-то спрашивает прицельно. Беседа с ИИ-рекрутером и есть такой прицельный расспрос — в переписке, в своём темпе.

Что вы получите

• Разговор, где каждый следующий вопрос строится на вашем предыдущем ответе.
• Достижения с цифрами вместо фразы «занимался развитием направления».
• Готовую структуру опыта в личном кабинете — её подхватывают остальные услуги.
• Две услуги «Идеальное резюме» после беседы, чтобы сразу собрать текст.

Как это работает

1. Выбираете, о каком месте работы говорить.
2. Отвечаете на вопросы в чате — можно коротко.
3. По итогам сервис сам раскладывает ответы по блокам резюме.

Что важно знать

Беседу нужно довести до конца: прерванный разговор не сохраняется и не суммируется. Если удобнее говорить вслух, есть голосовая беседа с рекрутером. Что такое STAR и почему интервьюеры спрашивают про результат, объясняет статья про метод STAR.

Сколько стоит

Беседа стоит 50 ₽ и списывается с баланса при запуске. Подписки нет. В стоимость входят сам разговор, разбор ответов по блокам резюме и две услуги «Идеальное резюме» — то есть после беседы вы сразу собираете готовый текст, не доплачивая за него отдельно.

Что получается на выходе

Разговор превращается в структуру, которую дальше подхватывают остальные услуги. Выглядит это примерно так.

Вы написали в начале: «Работал менеджером, занимался клиентами».

Сервис уточнил: сколько клиентов вели одновременно, какой был средний чек, что делали при просрочке оплаты, кто занимался поиском новых, был ли план и выполняли ли вы его.

Получилось: «Вёл 60 активных клиентов в сегменте B2B, средний чек 180 000 ₽. Выполнял план продаж на 105–115% четыре квартала подряд. Сократил просроченную дебиторскую задолженность вдвое, введя еженедельные сверки. Искал новых клиентов холодными звонками — примерно 20 контактов в день».

Ни одного факта сервис не выдумал: всё это было в вашей голове, просто не вспоминалось на общий вопрос «расскажите про опыт».

Кому это нужно в первую очередь

Беседа нужна тем, у кого в резюме мало информации. Если сейчас там пара строк на место работы и формулировка «выполнял должностные обязанности», запускать сразу идеальное резюме смысла мало: нейросеть усиливает то, что есть, а усиливать нечего. Сначала беседа — она вытащит детали, потом сборка текста.

Если же опыт уже описан подробно, с проектами и инструментами, беседу можно пропустить и идти сразу к составлению резюме.

Понять, к какой группе вы относитесь, проще всего бесплатной проверкой резюме: она покажет, хватает ли в тексте конкретики.

О чём именно спрашивает сервис

Вопросы строятся не по списку, а по вашим же ответам: сказали «вёл проекты» — уточнит, какие, сколько одновременно и чем закончились. Обычно разговор идёт по одному месту работы и затрагивает пять вещей, которые чаще всего забывают указать в резюме.

• Реальная зона ответственности. За что отвечали лично, а что делала команда. В резюме это почти всегда написано размыто.
• Масштаб. Сколько людей, клиентов, объектов, заявок — любая величина, по которой видно уровень задач.
• Результат в цифрах. Что изменилось: выручка, сроки, потери, текучесть. Даже приблизительная цифра сильнее её отсутствия.
• Инструменты. Программы и системы, которыми пользовались, — их ищет автоматический отбор.
• Сложные ситуации. Что пошло не так и как выкрутились. Из таких историй получаются самые убедительные пункты резюме.

Отвечать можно коротко и без формулировок — сервис соберёт связный текст сам. Разговор идёт по-русски, на «вы», по одному вопросу за раз.