Почему нейросеть пишет плохое резюме: дело в запросе

Жалоба на нейросеть почти всегда звучит одинаково: «получается вода». Причина обычно не в модели, а в запросе — ей не дали ни фактов, ни рамок, ни представления о том, кто будет читать результат. Разберём, из чего состоит запрос, после которого получается пригодный текст.

Почему получается вода

Модель достраивает недостающее по самому частому образцу. Нет цифр — появятся общие слова. Не указан читатель — текст будет усреднённым. Не заданы рамки — получите пять абзацев там, где нужно три строки. Всё, что вы не сказали, за вас решит статистика.

Из чего состоит хороший запрос

1. Роль и читатель. Кто пишет и кто читает: «ты рекрутер в ИТ, читаешь резюме на позицию аналитика».
2. Факты. Должности, сроки, задачи, инструменты, цифры — всё, что есть. Это главная часть запроса.
3. Задача. Что именно нужно: переписать в достижения, сократить, адаптировать под вакансию.
4. Ограничения. Объём, тон, чего не должно быть: без превосходных степеней, без выдуманных цифр.
5. Формат. Как оформить ответ: список из пяти пунктов, три абзаца, таблица.

Плохо и хорошо

• Плохо: Напиши мне хорошее резюме менеджера по продажам.
• Хорошо: Ты рекрутер в оптовой компании. Перепиши мой опыт в достижения по схеме «задача — действие — результат». Факты: менеджер по продажам, 4 года, 40 клиентов, средний чек 1,2 млн, план выполнял 9 месяцев из 12, вернул 6 ушедших клиентов. Пять пунктов, по одной строке, без превосходных степеней, цифры не придумывать.

Второй запрос длиннее в пять раз, и именно поэтому он работает: модели не приходится ничего додумывать.

Пять ошибок, которые портят результат

• Просить «красиво». Красота — не критерий; просите конкретности и краткости.
• Не давать цифр. Без них любая переформулировка останется описанием обязанностей.
• Складывать всё в один запрос. Резюме, письмо и подготовку к интервью лучше делать по очереди.
• Не запрещать выдумывать. Прямой запрет на недостающие данные заметно снижает количество фантазий.
• Принимать первый ответ. Второй заход с уточнением почти всегда лучше первого.

Шаблон, который можно скопировать

Подставьте свои данные — структура подходит и для блока опыта, и для раздела «О себе», и для сопроводительного письма.

Ты рекрутер в [отрасль], читаешь резюме на позицию [должность].
Мои факты: [должность и срок], [задачи], [инструменты], [цифры: объёмы, сроки, результаты].
Задача: переписать опыт в достижения по схеме «задача — действие — результат».
Ограничения: [сколько пунктов], по одной строке, без превосходных степеней, цифры не придумывать — если данных не хватает, спроси.
Формат: маркированный список.

Последняя строка ограничений важнее остальных: получив разрешение задавать вопросы, модель перестаёт заполнять пробелы вымыслом.

Как проверять результат

Три вопроса к готовому тексту: есть ли здесь факт, которого нет у других кандидатов; смогу ли я раскрыть каждую строку на собеседовании; останется ли текст осмысленным, если убрать все прилагательные. Если хотя бы на один вопрос ответ отрицательный, текст нужно дорабатывать, а не отправлять.

В сервисе этот разговор устроен обратным способом: вместо запроса вам задают вопросы про опыт — так фактов набирается больше, чем вы вспомнили бы сами. Это делают услуги беседы с рекрутером и идеального резюме, а проверить готовый текст можно бесплатно.

Частые вопросы

Длинный запрос всегда лучше короткого?

Лучше не длинный, а конкретный. Три строки фактов полезнее абзаца пожеланий.

Нужно ли давать текст вакансии?

Обязательно, если резюме готовится под конкретный отклик: из вакансии берутся ключевые слова и приоритеты. Это же делает услуга адаптации под вакансию.

Почему ответ обрывается на середине?

Упирается в ограничение длины ответа. Разбейте задачу на части: сначала опыт, потом навыки, потом блок «О себе».