Образец заявления по собственному желанию

В отличие от заявления о приёме, здесь бумага обязательна: без письменного предупреждения уволиться по собственному желанию нельзя. Разберём, за сколько дней предупреждать работодателя, что писать в заявлении и как быть, если отрабатывать не хочется.

За сколько дней предупреждать

Срок зависит не от вашего желания, а от того, на каких условиях вы работаете:

• Обычная работа. Две недели, то есть 14 календарных дней — статья 80 ТК РФ.
• Испытательный срок. Три дня — статья 71 ТК РФ. Действует, только пока вы официально всё ещё на испытании.
• Срочный договор до двух месяцев. Три дня — статья 292 ТК РФ.
• Сезонная работа. Три дня — статья 296 ТК РФ.
• Руководитель организации. Месяц — статья 280 ТК РФ.

Отсчёт начинается не с даты в заявлении, а со дня, следующего за днём подачи. Подали заявление во вторник — значит, две недели считаются со среды, и последний рабочий день выпадает на среду через две недели.

Можно ли уйти быстрее

Да, двумя способами. Первый — договориться с работодателем: закон прямо разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению сторон, хоть на следующий день. Второй — если продолжать работу физически невозможно: зачисление на очную учёбу, выход на пенсию, переезд к супругу-военному или установленное нарушение работодателем трудового законодательства. В этих случаях работодатель обязан уволить именно в тот день, который вы указали в заявлении, без разговоров про отработку.

Что писать в заявлении

Обязательный минимум — три вещи: желание уволиться по собственной инициативе, дата последнего рабочего дня, подпись. Ссылку на статью 80 ТК РФ указывать не обязательно, но она сразу снимает вопросы у кадровика. Причину называть не нужно — если только это не тот случай, когда причина даёт право уйти без отработки, тогда её стоит написать прямо.

Пример 1. Обычное увольнение, с отработкой

Пример 2. На испытательном сроке

Пример 3. Без отработки, по уважительной причине

Если передумали

Забрать заявление можно в любой день до истечения срока отработки, включая последний рабочий день. Закон не требует объяснять причину — достаточно написать новое заявление с просьбой отозвать предыдущее. Единственное исключение: если на ваше место уже письменно пригласили другого сотрудника в порядке перевода, которому по закону нельзя отказать в приёме.

Чек-лист перед подачей

• Дата последнего рабочего дня указана точно, а не «через две недели»
• Срок предупреждения соответствует вашей ситуации: 2 недели, 3 дня или месяц
• Заявление подано так, чтобы дата подачи была зафиксирована — второй экземпляр с отметкой о приёме или заказное письмо с уведомлением, если отдел кадров заявление не принимает
• Причина названа, только если она освобождает от отработки

Пока идёт отработка — неплохое время обновить резюме перед следующим шагом, а не откладывать это на последний день.