Первый экран решает: что рекрутер успевает прочитать в резюме

Вы отправили резюме на три страницы. Там вся карьера с 2011 года, курсы, достижения, даже раздел «о себе», над которым вы сидели полчаса.

Рекрутер увидит из этого примерно четверть первого экрана. И решение примет на ней.

Это не потому, что он ленивый. Просто у него в списке сорок откликов, а закрыть надо четыре вакансии. Дальше всё зависит от того, что попало в верхние строки.

Сначала вас читают не в резюме, а в списке

Первое касание происходит не в вашем документе. Рекрутер смотрит список откликов, и там от каждого человека видно три-четыре строки: заголовок резюме, город, зарплата, иногда последнее место работы.

Всё. По этим строкам он решает, открывать вас или пролистнуть.

Отсюда простое следствие, которое переворачивает подход к резюме. Заголовок это не украшение и не формальность. Это единственное, что прочитают гарантированно.

А теперь посмотрите на свой заголовок. Если там написано «Менеджер» или «Специалист», вы соревнуетесь с двумя сотнями одинаковых строк, и выиграть в этой лотерее нельзя никак.

Порядок, в котором читают открытое резюме

Допустим, вас открыли. Дальше глаз идёт по довольно предсказуемому маршруту.

Сначала заголовок ещё раз, для сверки. Потом последнее место работы: компания и должность. Потом даты, причём считают не стаж, а промежутки: сколько вы просидели на последнем месте и нет ли дыры в полгода. Потом навыки, если они близко к верху.

И только после этого, если всё сошлось, человек начинает читать обязанности.

Раздел «о себе» с фразой про ответственность и стрессоустойчивость не читает никто. Не потому что она плохая, а потому что она стоит в каждом втором резюме и не различает людей.

Что должно быть на первом экране

Первый экран это примерно 15-20 строк. В них надо уместить четыре вещи, и больше туда ничего не влезет.

Первое. Заголовок словами вакансии, на которую вы идёте. Не должность из трудовой, а та, по которой вас ищут.

Второе. Строка под заголовком: город, готовность к переезду или удалёнке, готовность выйти. Это снимает половину отказов ещё до разговора.

Третье. Четыре-шесть инструментов, с которыми вы работаете. Конкретных: 1С:ЗУП, SAP, Python, CRM Битрикс24, ФСБУ 25. Рекрутер ищет по базе именно такими словами.

Четвёртое. Два факта с цифрами. Не список обязанностей, а результат: сколько людей, сколько денег, на сколько быстрее.

Всё остальное уезжает ниже, и это нормально. Ниже читают уже заинтересованные.

Было и стало: три первых экрана

Бухгалтер.

Было: «Бухгалтер. Ответственная, внимательная, стрессоустойчивая, быстро обучаюсь. Опыт работы в бухгалтерии более 10 лет».

Стало: «Бухгалтер на участок расчётов с поставщиками. Москва, готова выйти через две недели. 1С:ERP, ФСБУ 25, сверки по 300 контрагентам, закрытие месяца за 3 дня вместо 7».

Менеджер по продажам.

Было: «Менеджер по продажам. Активный, коммуникабельный, нацелен на результат, умею работать в команде».

Стало: «Менеджер по продажам, B2B, оборудование. Москва и удалённо. Битрикс24, холодные звонки, средний чек 400 тысяч рублей, план 2025 года закрыл на 118%».

Системный администратор.

Было: «Системный администратор. Большой опыт работы с серверами и сетевым оборудованием, обслуживание пользователей».

Стало: «Системный администратор, Linux. Санкт-Петербург, удалёнка. Debian, Zabbix, Proxmox, 120 рабочих мест и 14 серверов, перевёл почту на свой сервер за месяц».

Разница не в объёме, справа даже короче. Разница в том, что слева написано про качества характера, а справа про работу.

Если делать что-то одно

По возрастанию трудозатрат.

Две минуты: переписать заголовок резюме словами из вакансии, на которую откликаетесь чаще всего.

Десять минут: добавить под заголовком строку про город, формат и срок выхода.

Двадцать минут: вынести наверх шесть инструментов, которыми пользуетесь, и убрать оттуда «ответственность» с «пунктуальностью».

Полчаса: найти в своей работе две цифры. Это самое трудное и самое полезное. Цифру можно восстановить по памяти: сколько заявок в день, сколько человек в отделе, на сколько выросла выручка. Точность до процента никому не нужна, нужен масштаб.

Отдельно про фото и про раздел «о себе»

Два вопроса, которые задают чаще всего.

Фото ставить стоит, и вот почему. Резюме с фотографией открывают охотнее, это видно по любой воронке. Требования простые: лицо крупно, нейтральный фон, обычная одежда, взгляд в камеру. Не нужна студия, хватит окна и телефона в руках у кого-то из домашних. Селфи в машине, фото с застолья и портрет десятилетней давности работают против вас, потому что рекрутер видит расхождение с датой рождения и начинает сомневаться во всём остальном.

Есть профессии, где фото не нужно совсем: часть разработчиков, аналитиков и бухгалтеров прекрасно обходится без него. А есть, где оно решает половину дела: продажи, клиентский сервис, медицина, всё, где вы работаете лицом к человеку.

Раздел «о себе» я советую не выбрасывать, а сокращать до трёх строк и переносить смысл. Вместо перечисления качеств напишите то, чего не видно в опыте: чем занимаетесь помимо работы, если это связано с профессией, какие задачи вам нравятся больше других, куда хотите двигаться. Одна живая строчка про себя работает лучше, чем пять строк про ответственность.

Что съедает место зря

Три вещи, которые занимают верх резюме и не приносят ничего.

Длинный список личных качеств. Проверяется он ровно никак, и рекрутер это знает.

Полное перечисление обязанностей с первого места работы 2011 года. Чем дальше место в прошлом, тем короче должно быть его описание. Для самых старых достаточно строки: компания, должность, годы.

Курсы без применения. «Прошёл курс по управлению проектами» само по себе ничего не значит. Значит другое: «после курса перевёл отдел на еженедельные планёрки, сроки перестали срываться». Если применения не было, курс уезжает вниз, в отдельную строку.

Задачка для комментариев

Эту задачу на собеседованиях любят за то, что она проверяет не математику, а внимательность. Отвечайте не считая.

Кувшинки на пруду удваиваются каждый день. За 48 дней они закрывают весь пруд. За сколько дней они закроют половину пруда?

Первый ответ, который приходит в голову, почти всегда неверный. Пишите свой в комментариях.

Теперь вы

Откройте своё резюме и посмотрите на первые пятнадцать строк, как будто видите их впервые. Сколько там конкретных инструментов и сколько цифр?

Напишите два числа в комментариях, через дробь. У большинства выходит ноль на ноль, и это как раз то, что чинится за полчаса.

Переписать первый экран можно самому, прямо по этому списку. А можно не садиться за это вечером после работы: сервис, который я специально для таких задач и сделал, разберёт ваше резюме и покажет, что вынести наверх и какими словами. Бесплатно и без регистрации: hhapp.ru/free-resume-check