«Дружный молодой коллектив»: что на самом деле написано в вакансии

«Дружный молодой коллектив, работа в динамично развивающейся компании, возможность профессионального роста».

Вы читали это тысячу раз и научились пролистывать. А зря: за некоторыми из этих фраз стоит вполне конкретная информация, просто написанная на своём языке.

Ниже словарь, собранный по живым объявлениям. Сразу оговорюсь: это не приговор, а повод задать вопрос. За каждой фразой может стоять и хорошая компания, которая просто списала текст у соседа.

Про коллектив

«Дружный молодой коллектив». Чаще всего означает, что коллектив действительно молодой, потому что взрослые долго не задерживаются. Иногда за этим стоит культура выходных в офисе и корпоративов, на которых явка обязательна.

Что спросить: какой средний срок работы человека на этой позиции.

«Мы больше чем команда, мы семья». Самая честная фраза во всём словаре, если понимать её буквально. В семье не считают переработки, из семьи неудобно уходить в шесть вечера, а в трудный момент семья просит потерпеть с зарплатой.

Что спросить: как оформляются и оплачиваются переработки.

«Работа в режиме многозадачности». Обязанности не описаны, потому что их границ нет. Через месяц у вас будет ещё половина функций уволившегося коллеги.

Что спросить: чем именно я буду занят в первый месяц, по пунктам.

Про деньги

«Достойная оплата труда». В вакансии нет цифры, потому что вилка широкая или её решают по лицу кандидата. Это не всегда плохо, но торговаться придётся всерьёз.

Что спросить: вилка на эту позицию сейчас какая, от и до.

«Оклад плюс проценты, потолка нет». Потолок обычно есть, просто он в другом месте: в плане, который поднимут, как только вы начнёте зарабатывать.

Что спросить: сколько получают на этой позиции люди, работающие год, и менялся ли план за последний год.

«Оформление по ТК после испытательного срока». Красный флаг, который почему-то мало кого пугает. По закону оформить обязаны с первого дня, испытательный срок к этому отношения не имеет.

Что спросить: ничего. Просто взвесьте риск.

Про рост

«Возможность профессионального роста». Написано в 90% вакансий и не значит ничего. Смысл возникает только рядом с конкретикой: кто вырос, за какой срок, на какую позицию. Без неё это просто вежливость.

Что спросить: кто занимал эту должность до меня и где он сейчас.

«Ищем джуна с опытом от трёх лет». Классика, над которой смеются десять лет подряд. Обычно означает, что вакансию писал не тот, кто будет с вами работать, а бюджет утвердили младший.

Что спросить: можно ли поговорить с будущим руководителем до оффера.

Про нагрузку

«Ненормированный рабочий день». Тут всё честно, это термин из Трудового кодекса. Вас могут привлекать за пределами графика, а компенсируется это дополнительным отпуском, а не деньгами.

Что спросить: сколько дней дополнительного отпуска и как часто на практике приходится оставаться.

«Готовность к высокому темпу». Обычно правда. Вопрос лишь в том, временный это темп или постоянный.

Что спросить: с чем связан темп сейчас и что изменится через полгода.

«Стрессоустойчивость обязательна». Единственная фраза в словаре, которая описывает не кандидата, а компанию. Её пишут там, где есть источник стресса и все об этом знают.

Что спросить: откуда в этой работе стресс. Хороший руководитель ответит честно, потому что ему тоже надоело нанимать заново каждые три месяца.

Про график и место

«Гибкий график». Означает две противоположные вещи, и различить их можно только вопросом. Либо вы правда сами выбираете время начала, либо начало плавает по решению работодателя, и вас вызывают то к семи, то к двенадцати.

Что спросить: гибкость на моей стороне или на вашей.

«Возможен удалённый формат». Формулировка через «возможен» обычно значит, что удалёнка есть, пока вы её заслуживаете, и может закончиться в любой момент без объяснений.

Что спросить: сколько дней в неделю удалённо у людей на этой должности сейчас.

«Современный комфортный офис». Про офис, скорее всего, правда. Осторожнее с этой фразой в вакансиях, где нет ничего про задачи: когда компании нечего сказать о работе, она рассказывает про кофемашину и настольный теннис.

«Работа в офисе в шаговой доступности от метро». Полезная и честная деталь. Уточните только, от какого метро и сколько шагов, потому что «шаговая доступность» иногда оказывается двадцатью минутами через промзону.

Что означает ровно то, что написано

Чтобы не выглядело, будто в вакансиях сплошной обман. Эти формулировки обычно честные.

Указанная вилка с двумя цифрами. Компания, которая написала «от 120 до 150», почти всегда платит в этом диапазоне.

Подробный список задач на 5-7 пунктов. Такое пишет будущий руководитель, а не отдел кадров, и это лучший признак из всех.

Название конкретных систем и инструментов. Если перечислены 1С:ERP, Zabbix и Битрикс24, значит человек, который писал текст, понимает, что нужно.

Описание процесса найма по шагам. Компания, которая заранее говорит «два интервью и тестовое на два часа», обычно и дальше ведёт себя предсказуемо.

Как этим пользоваться

Не надо отсеивать вакансии по словарю, иначе откликаться будет некуда. Пользуйтесь иначе: выпишите из вакансии все обтекаемые фразы и превратите их в три вопроса на собеседовании.

Заодно это отлично работает на вас. Когда кандидат спрашивает «какой средний срок работы на этой позиции», он выглядит человеком, который выбирает, а не хватается. Это меняет тон разговора сильнее, чем любой рассказ о достижениях.

Задачка для комментариев

В комнате три выключателя. В другой комнате три лампочки, каждая от своего выключателя. Комнаты разные, лампочек не видно.

Зайти в комнату с лампочками можно только один раз. Как понять, какой выключатель к какой лампочке относится?

Задача с собеседований, где смотрят, ищет ли человек нестандартный ход. Ответ в комментариях.

Теперь вы

Присылайте свои находки. Какая фраза из вакансии оказалась самым точным предсказанием того, что вас ждало на работе?

Соберу лучшее в отдельный выпуск, с разбором, что за каждой стоит.

Кстати, тот же приём работает в обратную сторону. Обтекаемые слова в вашем резюме рекрутер читает так же скептически, как вы читаете «дружный молодой коллектив». Проверить, много ли их у вас, можно самому: пройдитесь по тексту и вычеркните всё, что нельзя подтвердить фактом. А можно отдать сервису, который я специально для этого сделал. Бесплатно и без регистрации: hhapp.ru/free-resume-check