Образец заявления о приеме на работу

«Заявление о приёме на работу» ищут обычно не из любопытства, а из растерянности: отдел кадров попросил принести бумагу, а перед глазами чистый лист. Разберём, всегда ли она вообще нужна и что в неё писать, если да.

Нужно ли вообще писать заявление

По Трудовому кодексу — нет. Статья 65 перечисляет документы, которые человек приносит при устройстве на работу: паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы об образовании и воинском учёте. Заявления в этом списке нет. Саму работу оформляют трудовой договор и приказ, который издаёт уже работодатель, — заявление к этой паре не относится никак.

Исключение — государственная и муниципальная служба: там заявление обязательно, это отдельно прописано в законах о госслужбе, а не в Трудовом кодексе.

В остальных случаях, если отдел кадров просит написать заявление, — это внутреннее правило компании, а не требование закона. Спорить смысла нет: две минуты времени, а лишний повод для трений в первый рабочий день никому не нужен.

Из чего состоит заявление

Единой обязательной формы нет — подойдёт обычный лист А4, от руки или напечатанный. Структура стандартная для любого заявления:

• Шапка в правом верхнем углу: кому (должность и ФИО руководителя, название организации) и от кого (ваши ФИО, иногда — на какую должность претендуете).
• Слово «Заявление» по центру, следующей строкой.
• Текст просьбы: принять на работу в такой-то отдел на такую-то должность с такой-то даты.
• Дата написания и подпись — внизу слева.

Пример 1. Обычное трудоустройство

Пример 2. Приём по совместительству

Если это не основное место работы, а подработка, — в заявлении так и пишут: «на условиях внешнего совместительства». Внешнее — значит, что основная работа у вас в другой компании.

Пример 3. Удалённая работа

Чек-лист перед тем, как отнести заявление

• Указана точная должность, а не «как договаривались на собеседовании»
• Есть дата, с которой вы готовы приступить
• Стоит подпись и дата написания
• Если формат работы не обычный — совместительство, удалёнка, неполный день — это названо отдельной фразой
• Испытательный срок в заявлении писать не нужно: это условие трудового договора, а не заявления, его пропишет работодатель

Заявление — формальность на пять минут. Собеседование до него всё ещё предстоит пройти, если вакансия впереди, а не позади, а резюме — то, что вас на это собеседование в итоге и привело.